南京市急救中心文化建设实施方案

     为全面提升中心干部职工的文化素质，培养良好的文化素养，树立正确的文化价值理念，提高院前急救医疗服务水平，根据上级党委关于文化建设相关要求，结合中心实际，制定本文化建设实施方案。

一、指导思想

    坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观为指导，紧紧围绕院前急救工作实际，以“时间就是生命，岗位就是责任”为理念，以丰富的文化活动为载体，以普及文化知识、培养文化品味、培育文化理念为目的，以提高院前急救人文素质为核心，内强素质、外树形象，努力建设具有鲜明时代特征的院前急救文化，为南京市院前急救事业发展提供坚强的思想保证和强大的精神动力。

二、工作目标

    坚持“救死扶伤”的核心价值观，弘扬“时间就是生命，岗位就是责任”的院前急救理念。

    铸造扎实的院前急救技能，融合团队力量，提升管理水平。

    塑造院前急救队伍良好社会形象，提升院前急救行业的社会满意度。

三、主要任务

   （一）提升职工道德素养。一是加强政治教育培训。认真学习宣传党的十八大精神，分层次精心组织学习，用中国特色社会主义最新成果武装头脑，指导实践，推进工作。各科室每月开展一次政治学习，突出国情和形势政策教育，引导职工坚定中国特色社会主义的信念。二是提升院前急救核心理念。坚持以人为本、急救病人为先，牢固树立一切为了人民健康的服务理念。大力弘扬现代医学人文精神和革命人道主义时代精神，组织急救人员开展医德医风教育，探索体现社会主义核心价值体系的行业价值观。结合中心特点，确定“时间就是生命，岗位就是责任”作为中心的核心理念，“队伍拉得出、技术拿得出、服务亮得出”作为中心的服务宗旨，通过广泛宣传，使职工拿出热爱单位、实现目标的自觉行动。三是严格院前急救行为规范。坚守法纪底线，推进职业道德、社会公德、家庭美德和个人品德教育，组织急救人员重温希波克拉底誓言和南丁格尔誓言，按照“健康、整洁、安全、耐心、细致、周到”等要求，修订完善中心内部职工行为守则及规范，逐步形成具有鲜明院前急救行业特点的行为规范，不断提高院前急救人文素质。

   （二）提高院前急救能力。一是推进学习型中心建设。开展形式多样、内容丰富的学习活动，引导职工学理论、学专业、学文化、学管理、学法律，牢固树立终身学习理念。落实继续教育制度，严格学分管理，及时更新知识，鼓励职工参加与业务、管理工作相关的学历提升教育。二是加强院前急救队伍建设。按照人才培养规划，加大人才培训力度。选派优秀急救医生外出进修培训。不断整合中心人才资源，通过师带徒的形式，努力打造一支业务精湛、梯队合理、社会认可的院前急救队伍。三是开展院前急救技能比武。结合院前急救特点，培养团队精神，采取理论测试、现场操作、应急拉练等形式，联合工会、共青团组织，在中心开展院前急救技能大比武，形成院前急救行业超越自我的浓厚氛围。对有突出贡献、突出业绩、群众满意的优秀职工给予评先表彰。

   （三）提高院前急救队伍良好形象。一是培育院前急救文化品牌。深化文明单位创建内涵，开展争创“共产党员示范岗”评选。加大病人回访力度，评选群众满意医生、驾驶员、调度员，增强职工自豪感和主人翁意识，不断提高服务意识。注重宣传先进典型，让更多的人关心、关注院前急救事业发展的社会环境，扩大行业美誉度和影响力。二是加强院前急救作风建设。结合深化“三争一创”、“三好一满意”等活动，深入推进院前急救优质服务，增加急救分站，缩短急救半径和急救反应时间。通过报纸、电视台等新闻媒体平台进行急救知识宣传，提高公众在意外事故现场的自救互救能力。

   （四）加强职工向心力。一是加强思想政治工作。关注利益格局调整引发的各种思想波动，准确把握脉搏，及时理顺情绪，完善心理疏导和危机干预机制，增强思想政治工作针对性和有效性，及时解决职工提出的困难和问题。二是深化干部人事制度改革。坚持德才兼备、以德为先，扩大用人视野，优化中层干部队伍。通过竞争上岗等方式，选拔一批品德优、能力强、群众公认的年轻骨干充实中层队伍。三是改革绩效考核。坚持多劳多得，细化绩效工资考核办法，加大医德医风考核权重，引导职工树立正确的价值观、劳动观。四是维护职工合法权益。争取各方理解支持，落实行政事务公开、职工定期体检等制度。充分发挥工会的桥梁纽带作用，切实保障职工民主权利和切身利益，真正把工会建成“职工之家”。五是推进全员健身运动。大力开展丰富多彩、喜闻乐见的文体活动。加大控烟力度，美化工作环境，促进干部职工身心健康、全面发展。

四、保障措施  

   （一）加强组织领导。中心成立“南京市急救中心文化建设实施方案”活动领导小组，周慧芳书记、沈正善主任为组长，程安民副主任、朱洁副主任为副组长，各科室负责人为成员，办公室和党办为责任科室并具体负责活动的组织实施、协调推进、督导落实工作，把文化建设活动融入院前急救事业发展和单位建设的各个环节。

   （二）加大建设力度。文化建设既是素质工程，也是形象工程，各科室及工会、团组织要把文化建设与业务建设同谋划、同布置、同实施。中心将在改善工作环境、开展文体活动、送温暖和社会舆论宣传等方面提供必要的资金保障。 

   （三）强化监督考评。文化建设活动贯穿全年，各科室要结合“三争一创”和“三好一满意”等活动，科学谋划，统筹安排，落实责任，提高文化建设活动的质量和成效。领导小组将定期进行信息交流和点评，及时总结推广活动中的好做法、好经验。

 

 

中共南京市急救中心总支部委员会

                         二〇一三年五月