南京市急救中心中层干部职级提升实施方案

南京市急救中心中层干部职级提升实施方案
 
    为加快急救中心干部人事制度改革步伐，拓宽选人用人渠道，根据市卫生局《关于转发市编办<关于清理规范南京市卫生局所属事业单位的通知>的通知》（宁卫人〔 2013〕 11号）、《中共南京市卫生局委员会基层单位中层干部竞争上岗实施意见》和市委组织部、市人社局《关于印发<南京市事业单位工作人员竞聘上岗指导意见（试行）>的通知》等文件精神，结合中心实际，经中心党总支研究，决定就急救中心中层干部职级提升工作提出如下实施方案：
    一、指导思想
    坚持以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻落实科学发展观，深入贯彻落实党的十八大和十八届三中全会精神。坚持以《党政领导干部选拔任用工作条例》和《中共南京市卫生局委员会基层单位中层干部竞争上岗实施意见》等上级文件精神为依据，坚持德才兼备、公开平等和群众公认原则。通过实施中层干部职级提升，促使德才兼备、成绩突出、群众拥护的优秀人才脱颖而出，激发广大干部职工爱岗敬业、恪尽职守、开拓进取、奋发向上的精神，培养和造就一支能适应院前急救事业改革发展要求的精干、高效、廉洁的干部队伍。
    二、实施内容
   （一）、成立急救中心职级提升工作领导小组：
    组　长：高潘东
    副组长：沈正善
    成　员：程安民、朱洁、黄琼、国立生
    领导小组办公室设在中心党办，由程安民同志兼任办公室主任。
   （二）、职级提升范围：
    中心在职中层干部及科室负责人。
   （三）、职级提升程序及时间：
    1、公开报名（5月27日－28日）：个人自愿报名，填写报名表。
    2、资格审查（5月28日－29日）：由组织人事部门依据任职资格条件对报名者进行资格审查（现任中层正职正常晋升须履职满3年，中层副职升正职主持工作也须履职满3年）。
    3、述职和民主推荐（5月30日）：召开中心全体职工大会，由报名者从德、能、勤、绩、廉五个方面对本人任中层干部以来的情况进行述职，并对报名者进行民主推荐。参加民主推荐的实到人数应占应到人数的80%以上。
    4、确定职级提升人选（5月30日下午）：中心党总支扩大会根据报名者民主推荐的结果和履职情况，以及报名者的现任职务、任职时间、学历等个人条件，结合职位需要，集体讨论确定职级提升人选。民主推荐中，得不到多数群众公认的原则上不得聘用。
    5、预审（5月30日）：中心管钱、管人、管物、管审批等重点岗位负责人，正式任命（聘任）前必须报局党委预审。具体重点岗位名单，由中心提出，报市卫生局备案。
    6、职级提升前公示（5月30日）：中心党总支按有关规定对拟提升人选进行任职前公示，公示时间一般为七天。
    7、正式决定任用（6月7日）：中心党总支根据公示情况，研究决定拟职级提升人选是否任用，同时报市卫生局备案。
    三、其它要求
    在中层干部职级提升过程中，要坚持党性原则，确保工作的严肃性和公正性。中心全体干部和职工要自觉抵制各种违纪违规行为，有关工作人员要严格遵守组织纪律和工作程序，严谨严密，公道正派，实事求是；参加职级提升人员要态度端正，不得弄虚作假和搞拉票等非组织活动，并自觉接受组织和群众的监督。在职级提升过程中如发现违纪违规现象，将给予严肃查处。
 
    附件：南京市急救中心中层干部职级提升报名表
 
 
中共南京市急救中心总支部委员会
2014年5月27日