南京市急救中心2019年岗位 公开招聘人员（通用类）面试考核方案

根据市委办公厅、市政府办公厅《关于转发〈江苏省事业单位公开招聘人员办法〉的通知》（宁委办发〔2011〕83号）和市委组织部、市人社局《关于转发<江苏省事业单位公开招聘人员有关问题的答复口径>、<江苏省事业单位公开招聘人员面试暂行办法>的通知》（宁人社〔2013〕253号）的精神，特制订我中心2019年网上报名岗位公开招聘工作人员面试方案，具体如下：

一、组织领导

2019年我中心网上报名岗位数为1个，拟招聘2人。本次面试严格按照公开、公平、竞争、择优的原则，在南京市卫生和健康委员会的指导和监督下，中心成立招聘工作领导小组，招聘工作办公室设在中心办公室，负责招聘考核工作的组织和协调工作。面试考官共5人，由卫健委相关人员一名、中心相关人员一名、外聘专家(副高以上)三名组成，对应聘人员专业素质进行考核、评分。中心纪检全程参与，负责监督。

招聘考核前，中心组织考官进行培训，传达面试考场纪律和注意事项。

二、考核程序及规定

1、考核采取面试和现场操作相结合的方式。

2、面试时间：2019年5月24日，上午9:00。

报到时间：上午8:30，现场抽签时间：8:50。

3、面试和专业测试地点：

面试：南京市急救中心5楼会议室；

面试等待室：南京市急救中心4楼接待室。

专业测试：南京市急救中心5楼会议室

专业测试方式：笔试

专业测试时间：2019年5月24日，上午10:30.

专业测试内容：案例分析

4、考核要求：考核当天考生必须按规定的时间携带相应证明材料到考场报到。以抽签方式确定面试顺序。由工作人员清点考生，进行资格审核，宣读面试考场规则、考核流程、工作人员职责。未按规定时间（8:50）参加签到者视为自动放弃，取消考核资格。

5、面试方式及内容：结构化面试，由专家出具统一面试题本并签订保密协议。按招聘岗位教育背景专业相关性、语言表达逻辑思维能力、综合分析问题、处理问题能力、应变能力、处理人际关系能力、举止仪表心理素质等方面综合评分，考生面试时间控制在15分钟以内。

6、考核成绩计算办法：笔试、面试和专业测试成绩皆实行百分制。总成绩按照笔试成绩50%、面试成绩50%（其中结构化面试占40%，专业测试占60%）进行确定，从高到低按照岗位1:1比例确定拟录用人选。

四、面试纪律与监督

1、面试工作接受上级主管部门、纪检、监察及社会的监督，中心纪检、监察部门全程参与，负责监督。

2、参加面试的考生及面试考官在进入面试考场前，须关闭通讯工具，并交由专人负责保管且不得随意出入考场。

3、考官打分时需独立评分，不得相互商量或暗示。并且不得随意涂改，有修改处必须由考官当场签名确认。

4、面试时，考官及相关工作人员要签订保密协议，防止泄漏试题和其它面试资料。对违反操作规定，泄密失密、徇私舞弊等违纪违法行为的面试考官、工作人员、监督人员，必须严肃处理，情节严重者按有关规定追究责任。

5、对违反面试纪律的考生，视情节轻重，分别给予批评教育；取消面试资格、成绩；取消聘用资格处理。

6、考官及考务人员与考生之间如有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或近姻亲关系的，本人应主动申请回避。

7、考场设置专用候考室和面试室，已考考生与候考考生隔离。由专人维持候考室与面试室秩序，同时引导、安排考生有序参加考核。

五、体检、公示、聘用

1、确定人选：按笔试面试总成绩排名1:1比例确定拟聘用人选后，经岗位胜任度考核合格者为中心确定的聘用人员。

2、体检：体检标准参照《国家公务员录用体检通用标准（试行）》执行。

3、聘用：体检合格的拟聘用人员名单上报南京市卫生和健康委员会，并在南京市卫健委网站公示7个工作日。公示无异议者，经主管部门批准后，办理相关手续，按有关规定实行试用期。试用期满考核合格正式聘用，考核不合格，取消聘用资格。

六、台帐的管理

面试方案、考生面试顺序、面试试题、考官评分记录和面试成绩等原始资料，由中心办公室保管备查。










                                                                                                                       2019年05月20日